I en næsten hvilken som helst virksomhed er det vigtigt med minimum én HR-medarbejder. Det er nemlig langt hen ad vejen denne person, der sørger for, at alle de interne processer foregår efter bogen. Det er for eksempel noget, der gør sig gældende, når det kommer til afskedigelser, ansættelser, samtaler, udvikling og generel trivsel blandt de ansatte.

Og det er alt sammen vigtige funktioner, der kræver den rette erfaring, når det skal sikres, at jeres arbejdsplads har et velfungerende internt miljø med glade medarbejdere, der gør deres bedste, og som ikke ser arbejdet som en sur pligt.

Det er altså grundstenen til høj arbejdsglæde og -moral.

En HR-medarbejder er en meget vigtig del af enhver virksomhed

Derfor kan det være problematisk, når du pludselig mangler en dygtig HR-medarbejder i din virksomhed. Det kan være, at din tidligere medarbejder har sagt op, hvorfor du skal have fundet en ny kandidat til at varetage stillingen, eller det kan være, at din HR-medarbejder er blevet sygemeldt eller er gået på barsel, hvorfor det blot er for en tidsbestemt periode, at du står i en problematisk situation.

Det kan dog også være, at du aldrig har haft en HR-medarbejder, hvorfor du ikke ved, hvad en sådan jobstilling indebærer, og det stadig er nyt for dig.

Tag et kig på mulighederne for at bruge interim HR

Uanset hvad, så findes der en rigtig god løsning, du kan benytte dig af – uanset om du skal på jagt efter en ny HR-medarbejder eller en midlertidig HR-medarbejder. Du skal blot tage et kig på de mange gode muligheder, der byder sig med interim HR. Find interim HR i dag og oplev, hvordan du snart kan få aflastet de mange HR-opgaver.

Du får en fleksibel aftale med en erfaren HR-konsulent

Med interim HR er der tale om en medarbejder, der kan træde til i din virksomhed med ganske kort varsel – og altså når du har mest behov for et par ekstra hænder. Der er her tale om en konsulent, der har erfaring med de forskellige HR-systemer og gængse HR-arbejdsopgaver, og du får samtidig en fleksibel aftale med denne medarbejder. Det betyder, at du kun betaler for det faktiske antal timer, hvor du har behov for en HR-medarbejder i din virksomhed.

Det er derfor en ideel midlertidig løsning, indtil du finder en varig kandidat, eller en sygemelding, barsel eller andet er ovre.